уникальная экспресс таблица с обзором всех изменений в трудовом законодательстве для самостоятельного изучения (более 40 стр. текста).

с учетом административной ответственности, судебной практики и репутационных рисков работодателей.

учитываем все изменения.

• Какие работодатели и в отношении каких работников смогут вводить сверхурочную работу до 240 часов в год?;
• Что поменять в локальных нормативных актах?;
• Как определить «базу» для расчета сверхурочной работы?;
• Как определить стоимость 1 часа: противоречия в толковании;
• Какие выплаты компенсационного характера должны быть включены в «базу» и есть ли выплаты которые можно не включать;
• Особенности расчета оплаты сверхурочной работы при наличии суммированного учета рабочего времени (СУРВ).

• Справки об инвалидности в электронном виде;
• Обновленный механизм исполнения квот по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями;
• Новая форма уведомления о выполнении квоты;
• Обзор изменений и судебной практики.

• Новые риски работодателей, надзор за осуществлением воинского учета прокуратурой;
• Чек-лист проверяемых вопросов, практика суммирования административных штрафов по нарушениям законодательства по воинскому учету.

• при заполнении учетной карточки по форме 10;
• при проведении сверок;
• тенденции по суммированию штрафов за нарушения воинского учета;
• Авторский чек-лист подготовки к проверкам ВК;
• Судебная практика по порядку исчисления сроков уведомлений работодателями военных комиссариатов и по суммированию административных штрафов;
• Предоставление ветеранам и участникам СВО преимущественного права при сокращении.

• О чем не написано в Трудовом кодексе, но нужно учитывать работодателям;
• Практические рекомендации по оформлению безопасного увольнения работников по наиболее распространенным основаниям;
• Что поменять в порядке увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания и при сокращении штата с 1 сентября 2026 года.