1. Как на работу кадровых работников повлияет объединение ФСС и ПФР, что будет с СЗВ-ТД (обзор актуальных на дату проведения семинара нормативных правовых актов)
2. Изменения в профстандарт Специалистов по управлению персоналом с 1 сентября 2022 года: нужно ли менять должностные инструкции кадровиком и HR-специалистов.

3. Кадровый электронный документооборот: этапы внедрения в 2022 году. Использование электронной подписи при оформлении трудовых отношений:

• Какие нормативные акты необходимо принять работодателю для внедрения ЭДО.
• Правила уведомления работников о переходе на ЭДО. Форма согласия работников о переходе на ЭДО.
• Какие кадровые документы теперь можно оформлять в электронном виде.
• Требования к содержанию электронного документа.
• Правила хранения электронных документов.
• Виды электронных подписей и цифровых платформ, которые могут использоваться при ЭДО.
• Обязаны ли работники использовать электронные подписи.
• Кто несет расходы по оформлению и использованию электронных подписей.
• Можно ли отказать в приеме на работу или уволить работника, если у претендента отсутствует электронная подпись или работник отказывается использовать ее при оформлении трудовых отношений.
• Кому можно отказать в приеме на работу при отказе использовать электронную подпись.

4. Изменения, требующие актуализации локальных нормативных актов работодателей:

• Что проверить в Правилах внутреннего трудового распорядка в 2022 году?
• Новые льготные категории работников при привлечении к сверхурочным, ночным работам, при привлечении к работе в выходные и праздничные дни, при направлении в командировки.
• Новые льготы для инвалидов по предоставлению дополнительных отпусков без сохранения заработной платы.
• Процедура привлечения льготных категорий работников к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Актуальная судебная практика и разъяснения чиновников по вопросам применения трудового законодательства:

• Особенности определения сроков исковой давности в трудовых отношениях.
• Какие нарушения относятся к нарушениям длящегося/недлящегося характера.
• Как определяются штрафы при нарушениях по заработной плате, по охране труда.
• Актуальные вопросы увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, по дисциплинарному основанию, алгоритмы действий работодателя при отзыве работником заявления, рекомендации к форме соглашения об увольнении, пошаговые алгоритмы увольнения работников по дисциплинарному основанию.
• Актуальная практика Верховного суда по вопросам отказа в приеме на работу инвалидов, отличие трудовых отношений от гражданско-правовых

6. Отчетность на портале «Работа в России»

• С какой периодичностью необходимо размещать информацию о вакансиях на ЕЦП «Работа в России»?
• Обязан ли Работодатель на ЕЦП обеспечивать ежедневное размещение информации о закрытии, открытии и актуальности вакансии?
• Количество свободных штатных единиц на предприятии может быть больше, чем количество размещенных вакансий на ЕЦП? Какие могут быть риски и последствия?
• Правовые проблемы отсутствия определения «вакантная должность»
• Практика проверок СЗН и прокуратурой требований по отчетности о вакансиях

7. Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"

8. Практика оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
• На что обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником
• Как указать место работы дистанционного работника
• Можно ли вызывать дистанционного работника в «офис»
• Правовые вопросы увольнения дистанционных работников

7. Изменения в порядке ведения воинского учета в 2022 году
Новая учетная карточка, порядок проведения сверки
Усиление требований военкоматов по отчетности о работниках, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете

8. Актуальная судебная практика по вопросам увольнения работников: что учитывать при увольнении работников по собственному желанию, по соглашению сторон, прекращение срочного трудового договора, увольнение за прогул, неудовлетворительные результаты испытания. Судебная практика, которая поменяла подходы к оформлению увольнения работников.

9. Готовим проект графика отпусков на 2023 год: актуальные вопросы предоставления отпусков, включения в график отпусков вновь принятых работников, работников «льготников», особенности включения в график отпусков задолженностей по отпускам, оформление предоставления частей отпуска, порядок извещения работников о времени начала отпуска, подборка судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности за ненадлежащее оформление предоставления отпуска.